就业安置合同书

　　　　2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。
　　　　3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　　　4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。
第七条　附则
　　　　1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。
　　　　2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
　　　　3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　　　4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方法（签章）：_________　　　　　　　乙方（签字）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日