2011年劳动保障工作创新思路

2011-09-25 来源:互联网 人气() 

四、开发就业岗位,成立地区就业促进会
依托驻区企业,与驻区企业盛立就业促进会,签订就业安置协议,实施就业联盟机制。近年来,我街道坚持就业优先,把促进就业放在更加突出的位置,大力提高劳动者素质和就业创业能力。2011年我街道将坚持把就业纳入发展规划,坚持在发展中促进就业的指导方针,紧紧依托驻区企业,积极与辖区多家用人单位开展就业联盟,签订就业安置协议,实施“一联盟、二对接、三同时”的就业联盟机制。大力加强多种形式的职业技能培训,提高劳动者的就业竞争力,实现用人单位与劳动力资源的有效对接。通过充分发挥政府引导,组织就业的职能,大力开发社区公益性岗位发展社区灵活就业组织,对失业人员自主创业、自谋职业给予政策和资金的有力支持,扩大就业空间,增加就业岗位,使大批失业人员就业得到安置。
五、建立健全六个组织,使企业退休人员管理服务有新突破
XX年年7月1日起,南京市将企业退休人员统一纳入街道社区进行社会化管理,到目前为止,我们已接收了160人。今后9000多人将逐步全部纳入社区进行社会化管理。我们要提供周到的服务,实行“四走访”,“五慰问”,“六服务”制度。“以人为本,服务居民”是作为一个个基层劳动保障工作者的宗旨。社区协理员是解决他们的疑难问题,了解党的政策的平台;是党和政府关怀他们的平台;是丰富他们文化生活,提高他们的生活质量的平台。离退休人员社会化管理服务对象数量多、服务项目广,我们要结合本辖区社会人力资源,组成各项功能的服务组织:社会保障组织、医疗保障组织、维权组织、文体活动组织、生活照料组织、志愿服务组。
1、一岗解两难,利用下岗失业人员组成生活照料组,解决鳏寡孤独和独居老人的生活起居。
2、联系辖区社区医院成立医疗保障组,定期义务为老人提供医疗康复服务,定期邀请专家医生走进社区坐诊,以方便老人不出社区就能享受专家门诊。
3、召集身体健康、热心于公益事业的老党员、老居民骨干成立维权组织,解决民间纠纷,维护老年人合法权益。
4、为了丰富老年人的文化生活,增强了解与沟 通,提高老年人的生活质量,引导文体爱好者成立文体组织,街道和社区适时为退休人员搭建文体比赛平台,提高退休人员的参与意识。
六、提高全民参保意识,实现应保尽保
社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作。我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时,利用“失业人员之家”平台,整合资源,精心打造“五老驿站”,将他们统一纳入社会化管理,让每个人都参加全民医保,我们将立足本职,真正办实事,办好事,把党的好政策洒向千家万户,使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。

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