电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法

电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法

　　第十七条　执行国家基本建设的各项方针、政策、法规和有关规程、规范。

　　第十八条　尽忠职守，服从公司和工程项目组织的指挥和管理，以高度事业心和责任感树立公司良好的形象，维护公司的利益。

　　第十九条　遵守公司和工程现场劳动纪律和工作纪律，保守公司机密。

　　第二十条　在合同期间不能从事第二职业。

　　第六部分　临聘人员的考核

　　第二十一条　对临聘人员的考核分为试用期考核、季度考核和合同期满考核(《考核表》见附表五)。

　　第二十二条　试用期考核。临聘人员在试用期间由用人部门负责考核，并由用人部门和临聘人员填写《考核表》，报公司总经理审批，以决定是否正式聘用。

　　第二十三条　季度考核。用人部门应按季对临聘人员(含试用和正式聘用)考核，考核内容应包括其工作能力、工作业绩、工作作风、劳动纪律和健康状况等，以此作为临聘人员月劳务费、各项津补贴发放和解除、终止劳动合同的依据。

　　第二十四条　合同期满考核。临聘人员合同到期，用人部门应对其全面考核，并形成书面意见报公司办公室，以此作为续聘的依据。

　　第七部分　劳务合同的变更、解除、终止

　　第二十五条　在劳务合同有效期内，经公司和临聘人员双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者解除劳务合同。

　　第二十六条　临聘人员有下列情形之一的，公司可以解除劳务合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　4、泄漏公司商业秘密，造成重大影响或经济损失的;

　　5、在合同期间从事第二职业的;

　　6、以隐瞒、欺骗等方式与公司签订劳务合同的;

　　7、被依法追究刑事责任的，劳务合同自行解除。