2011乡财税所十项措施巩固州级文明单位成果

2011-09-25 来源:互联网 人气() 

近年来,头工乡财税所从财政工作职能变化的实际出发,以“抓文明、树新风,抓创建、兴财政”为指导思想,以树立“让党和政府放心的部门形象、廉洁高效的工作形象、优质服务的队伍形象、人民满意的行业形象”为目标,立足基层、面向群众,大力开展文明创建活动,取得了可喜的成绩,两年来,财政收支实现了平衡并有节余;先后共荣获县、乡各类综合单项表彰奖励 10次,其中:党风廉政建设、群众满意站所及综合工作连续三年被乡以上评为先进集体,共有12多人(次)被评为县、乡以上各级各类先进工作者。财税所连续六年保持了州级文明单位荣誉称号。

一是靠领导抓创建。建立了以所长为组长,形成抓落实的工作机制,强化齐抓共管的工作合力。制定出了符合财政实际和工作特点、具有财政特色的五年文明创建规划。抽调责任心和工作能力强的干部,成立精神文明建设督察组,对精神文明建设情况定期不定期进行督导检查。同时,严格程序文明单位的申报程序,健全和完善文明建设考评机制,确保了文明建设工作目标任务的全面完成。  

二是优化环境抓创建。认真开展以“优美环境、优良秩序、优质服务、语言美、心灵美、行为美”为主要内容的“三优三美建设”。对办公场所、院落进行美化。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,教育职工严格按照基本道德规范,做到“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)和“三好”(在社会是个好公民,在单位是个好职工,在家是个好成员),文明服务,树塑财政形象已蔚然成风。  

三是提高技能抓创建。进一步加大对干部职工财政业务的培训力度,使每一位职工不仅熟悉工作,更对相关政策法规和上级工作动态经常进行认真研究和关注,准确把握业务工作发展的趋向。坚持举办各类业务培训,加强业务学习,鼓励职称报考,大力支持提高工作技能的深造。今年以来通过每周一课,请所长和业务尖子举办讲座,大家开阔眼界,加强交流,取长补短,共同提高,使广大干部职工的业务水平不断提升。所中级以上会计职称达到1人,初级会计职称1人。  

四是依法理财抓创建。明确开展法制宣传教育的指导思想、总体目标、主要任务、工作要求、工作方法及实施步骤,年初制定具体计划,采取多种形式,系统学习《预算法》、《预算法实施条例》、《会计法》、《政府采购法》、《行政许可法》、《公务员法》和《财政违法行为处分处罚条例》等法律法规,通过培训和学习,使广大财政干部的法律观念、依法理财意识和依法办事能力进一步提升,切实加快了全县财政法制建设工作步伐。  

五是净化思想抓创建。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以务实奉献为核心的敬业精神。通过抓细抓实思想政治工作,使干部职工的思想境界不断提高,政治荣誉感、工作责任感、改革压力感及事业进取心明显增强。做好理顺情绪、化解矛盾、凝聚人气工作,调动一切积极因素,使全体干部职工面向经济建设主战场,围绕财政任务目标无私奉献,大胆创新,建功立业。  

六是突出廉政抓创建。从财政工作实际出发,结合乡党委、乡政府每年分解安排的党风廉政建设工作任务,制定出详细的落实意见,将每一项工作任务落实到具体责任人,年终与业务工作一起检查考核。在日常工作中,要求干部职工以行政礼仪标准严格要求自己,遵守党纪国法,规范自己的行为,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过坚持抓干部队伍的廉政教育,形成了以党风促政风、以政风带作风的良好局面。  

七是综合考核抓创建。文明建设遵循一贯的“以人为本、重在建设、成在实干、贵在创新”的创建理念,坚持物质文明和精神文明协调发展,以财政工作为中心,以文明建设为载体,强化制度建设、队伍建设,营造团结和谐、开拓创新、拼搏向上、业务精湛、服务一流的团队氛围。对文明单位的考核工作上,重点抓工作目标完成情况、工作质量、执行政策和制度落实以及政治思想教育,培训学习和队伍建设情况。  

八是创新载体抓创建。创新活动载体,既能使文明创建常抓常新,生动活泼而富有实效,同时又能使创建活动得以深化和延伸。通过开展行风评议、作风建设等活动,通过到先进单位听汇报、看环境、查档案和座谈交流,以及观看党风廉政建设警示教育片、听取反腐倡廉和文明建设讲座,结合实际查找在创建意识、制度建设、人员素质和软硬件建设等方面的差距,进一步激发创建热情,拉高标杆,明确目标,理清思路,力争文明创建晋级升档,各项工作再上新台阶。  

九是深化改革抓创建。围绕财政预算、收支两条线、政府采购、村财乡管等重点改革,改善民生,提高财政保障能力。  

十是所村共建抓创建。开展包村支农活动,坚持带着感情察民情,把群众呼声作为第一信号;带着感情帮民富,把经济发展作为第一要务;带着感情解民忧,把群众需要作为第一选择。确实解决包扶村的实际困难。

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